Na manhã de terça-feira, 23 de setembro de 2025, a sede da Associação Empresarial de Gaspar (ACIG) recebeu a primeira reunião do Núcleo de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). O encontro representou um passo significativo rumo à construção de um ambiente empresarial mais colaborativo, humano e estratégico.
Apresentação do Núcleo DHO
A coordenadora Morgana Schramm deu as boas-vindas aos participantes e conduziu a apresentação oficial do núcleo. O grupo nasce com a missão de fortalecer práticas de gestão, promover inovação em recursos humanos e ser um espaço de troca genuína entre empresas que valorizam pessoas.
Segundo Eduardo Deschamps, presidente da ACIG:
“Há algum tempo, vários empresários pediam para que a ACIG promovesse ações que os ajudassem a cuidar melhor das pessoas. E esse núcleo veio para cumprir essa missão.”
Dinâmica de Conexão: olho no olho e empatia
Antes de mergulhar na pauta técnica, os participantes vivenciaram um momento de conexão emocional. Ao som de uma música ambiente, circularam pelo espaço e formaram duplas aleatórias para responder perguntas provocativas como:
- Compartilhe um momento especial vivenciado em 2025. Por que ele foi especial?
- Compartilhe um sonho a ser realizado em breve. O que você está fazendo para torná-lo realidade ?
- Pensando em tudo o que a vida lhe ensinou até aqui, qual foi o seu maior aprendizado? O que este aprendizado conta sobre você?
Esse momento foi citado pela participante Mônica Vargas, da Fundição Santa Terezinha, como algo transformador:
“Conexão para mim hoje foi desde que a gente chegou. Conexão com a dinâmica, quando a Morgana diz que nós temos que trabalhar olho no olho. Temos que ter essa sintonia com as pessoas.”
Construindo Propósito com o Golden Circle
Em seguida, o grupo trabalhou colaborativamente na construção do Golden Circle do Núcleo, respondendo juntos às perguntas fundamentais:
- Por que o Núcleo existe?
- Como ele irá atuar?
- Qual a visão de futuro para os próximos dois anos?
Segundo Ana Luiza Pombal, da Ampara DHO:
“Conseguir fazer parte dessa construção foi muito bacana. Pensar juntos no porquê e na visão do núcleo nos uniu ainda mais.”
“Todas as pessoas estão muito engajadas e certamente teremos excelentes frutos desse trabalho”, destacou Camila Deggau Schmitt, secretária do núcleo.
Resultados da pesquisa de engajamento
Foi apresentado por Alice Santos Muller, Vice-Coordenadora do núcleo, a pesquisa aplicada em agosto que trouxe dados reveladores:
Experiência com núcleos: a maioria dos participantes (13) nunca havia participado de outro grupo similar.
Principais desafios identificados: cultura organizacional, clima interno e engajamento de equipes.
Comportamentos indesejados: falta de respeito, baixa escuta ativa e ausência de comprometimento foram os principais pontos de atenção.
Regimento Interno e Cronograma
Também foram apresentados os principais aspectos do regimento interno, direitos e deveres dos membros, e o cronograma de encontros para o restante de 2025 e início de 2026. As reuniões acontecerão sempre na terceira terça-feira de cada mês, às 8h, na sede da ACIG.
Inovação em gestão e networking estratégico
O núcleo nasce com dois pilares centrais:
Networking Estratégico, como meio de trocar experiências e construir soluções práticas entre empresas.
Inovação em Gestão de Pessoas, para estimular a evolução do RH e do DHO como áreas estratégicas nos negócios.
Segundo a coordenadora Morgana Schramm:
“Nossa atuação é em prol do fortalecimento do desenvolvimento humano nas empresas. Juntos, vamos encontrar soluções inovadoras, porque o RH também precisa inovar.”
Encerramento e networking com café
Após a manhã de trabalho e trocas ricas, o encontro foi encerrado com um café especial entre os participantes — momento oportuno para reforçar laços e abrir caminhos para colaborações futuras.
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Confira o vídeo sobre a reunião:
