O Núcleo de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) da Associação Empresarial de Gaspar (ACIG) realizou, no dia 17 de março, uma visita técnica à empresa Tex Cotton, proporcionando aos participantes uma imersão prática em estratégias de gestão de pessoas e cultura organizacional.
A iniciativa teve como objetivo promover a troca de experiências, ampliar o conhecimento dos participantes e fortalecer a atuação estratégica do DHO dentro das empresas associadas.
Experiência de acolhimento e conexão
O encontro teve início com um café de boas-vindas, criando um ambiente acolhedor e propício para a integração entre os participantes. Esse primeiro momento já evidenciou a importância da conexão e do relacionamento como base para o desenvolvimento humano nas organizações.
Na sequência, o grupo foi conduzido ao auditório da empresa, onde a equipe de Gestão de Pessoas da Tex Cotton apresentou a estrutura e as práticas adotadas na área de DHO.
Transparência e estratégia na gestão de pessoas
A apresentação foi conduzida pela equipe responsável pela área, incluindo supervisão, analista e gerência de DHO, que compartilharam de forma transparente não apenas os processos e práticas internas, mas também abriram espaço para interação e troca ao longo de toda a apresentação.
Entre os destaques, foram apresentadas as marcas da empresa e a estrutura da área de Gestão de Pessoas, evidenciando uma organização bem definida e alinhada aos objetivos estratégicos do negócio.
Resultados e reconhecimento
Outro ponto relevante foi a apresentação das conquistas alcançadas pela empresa em 2025, incluindo importantes reconhecimentos como premiações da ABRH, a certificação GPTW (Great Place to Work) e o prêmio Gustav Salinger.
Esses resultados reforçam a consistência das ações desenvolvidas pela empresa, com foco em cultura organizacional, clima e desenvolvimento de pessoas.
Além disso, foram compartilhados indicadores relevantes relacionados ao quadro de colaboradores, gestores, profissionais PCDs e jovens aprendizes, evidenciando uma gestão orientada a dados e comprometida com inclusão e desenvolvimento.
Práticas que geram impacto
Um dos destaques da visita foi o programa “Vida Ativa”, voltado para profissionais com mais de 50 anos. A iniciativa busca valorizar a experiência desses profissionais e promover sua inserção no mercado de trabalho têxtil, reforçando a importância da diversidade etária nas organizações.
A apresentação desse programa trouxe reflexões importantes sobre inclusão, responsabilidade social e aproveitamento do capital humano de forma estratégica.
Aprendizado aplicado à prática
A visita técnica proporcionou aos participantes uma visão ampliada sobre o papel do DHO dentro das empresas, reforçando sua atuação como área estratégica para o crescimento sustentável dos negócios.
Mais do que conhecer processos, o encontro possibilitou insights práticos que podem ser aplicados no dia a dia das organizações, fortalecendo a gestão de pessoas e contribuindo para ambientes de trabalho mais estruturados, humanos e eficientes.
A iniciativa reforça o compromisso da ACIG em promover ações que estimulem o desenvolvimento das empresas por meio da troca de conhecimento e do fortalecimento do associativismo.
